興亜工業株式会社では『女性活躍推進法』に基づいた行動計画を2025年4月1日に改定し、女性が活躍できる雇用環境の整備を行うために取り組みを進めています。
for society
女性活躍推進法への取り組み
ACTION PLAN
『女性活躍推進法』に対応した行動計画
1.計画期間
2025年4月1日〜2027年3月31日（2年間）
2.目標
- 女性が従事できる業務の検討及び課題を抽出する。
- 時間・場所にとらわれない働き方ができる仕組みを検討する。
- 総合職・一般職を問わず、対象者全員が会社指定のキャリアアップに関する研修（選択必修）を受講する割合を100%とする（Eラーニングを含む）
